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 --金秋照明召開春節(jié)假期后收心動員會新年開好頭，謀定而后動。春節(jié)剛過，金秋照明就于2月13日下午在金秋大廈七樓會議室召開2019年春節(jié)假期后收心動員會。來自公司各部門的員工齊聚一堂，查找去年不足，共商新年大計。公司領(lǐng)導(dǎo)魏作山、余雪強、侯大力、鄭和順等出席會議。公司總經(jīng)理魏作山主持了會議。首先，由各部門負責人分別匯報了本部門全年總體思路、目標、工作計劃及采取的措施。其次，由各分管領(lǐng)導(dǎo)安排了2019年所分管的工作。總工程師余雪強說，2019年合同能源管理營銷5.35萬盞路燈目標，任務(wù)十分艱巨，為完成目標，光靠現(xiàn)有人員肯定不行，必須再招聘一些能力強的營銷人員，充實市場開發(fā)部。公司所有人員要全力配合市場部的營銷工作。副總經(jīng)理侯大力通報了去年市場開發(fā)中存在的問題：市場部人員經(jīng)優(yōu)勝劣汰后目前只留有4人，能力、層次、服務(wù)意識和執(zhí)行力有待歷練提高，安排的工作反饋總結(jié)不到位，學(xué)習(xí)不夠，過于樂觀，忽略了對合作方的深入了解，對市場形勢分析不透。他安排了今年市場開發(fā)工作：增招營銷人員，尋找、擴大強有力的合作方，對現(xiàn)有區(qū)域**跟蹤、攻關(guān)，提高執(zhí)行力，要求市場部兩周內(nèi)拿出方案。副總工程師鄭和順也安排了2019年度所分管的工作。**后，總經(jīng)理魏作山分析了去年公司工作存在的問題，對大家發(fā)言進行了點評，并安排了2019年總體目標、工作思路及計劃。魏總說，去年，公司運作初期，對合同能源管理模式戰(zhàn)線長、投入大、見效慢了解不深不透，導(dǎo)致我們做了些夾生工作。今年，我們要汲取教訓(xùn)，牢固樹立服務(wù)意識，與客戶在一起時要積極主動服好務(wù)，謙遜待人。在客戶面前低姿態(tài)，并非低人三分，這體現(xiàn)了一個人的態(tài)度和素養(yǎng)，只有把工作**完成了，項目落地了，才算揚眉吐氣，只有熱愛我們崗位才能干好工作。魏總安排了2019年度公司總體目標和工作思路。2019年總體目標是：完成路燈改造（EMC）5.35萬套，營業(yè)收入1800萬元，利潤總額253萬元，安全事故為零。2019年總體思路是：樹標桿，瞄準標桿單位奮起直追；建隊伍，做實營銷團隊勤學(xué)苦練；勤跟進，咬定成熟項目緊跟不放；拓市場，提高公司產(chǎn)品市場份額；重考核，建立營銷考核激勵機制；抓管理，完善規(guī)范公司內(nèi)部管理；多宣傳，提高公司產(chǎn)品市場認知。魏總對各部門發(fā)言進行了點評，并安排了各部門今年日常工作之外的**工作。綜財部：一是抓好公司勞動紀律和內(nèi)部管理。公司全員下載釘釘，進入釘釘群，今后要在釘釘上辦公。今年要拿出創(chuàng)業(yè)的勁頭、不舍晝夜的精神忘我工作。二是加大招聘力度。今年招聘任務(wù)重，綜財部要將招聘啟事發(fā)布于智聯(lián)招聘、人才網(wǎng)、58同城、公司官網(wǎng)等網(wǎng)站及公司公眾號，同時參加安陽市人社局、全國總工會等舉辦的大型人才交流會，并對面試把關(guān)工作進行了詳細的分工。三是加強宣傳推介，編發(fā)公眾號，把應(yīng)有功能弄全。四是社保調(diào)整，使德道公司盡快具備招投標資質(zhì)。五是做好**企業(yè)認證及科技中小企業(yè)申報。合同能源管理認證也要考慮。產(chǎn)品認證、住建部對公司產(chǎn)品推廣證書要盡快辦好。六是繼續(xù)完善包括倉管人員制度在內(nèi)的各項規(guī)章制度。工程部：一是要做好燈具生產(chǎn)、組裝、老化及檢測等工作。二是每天報生產(chǎn)日報表；三是供應(yīng)采購，王經(jīng)理、趙經(jīng)理嚴把進貨質(zhì)量把關(guān)。四是售后服務(wù)原則由工程部負責。五是環(huán)保方面，對進貨包裝紙箱，做好循環(huán)利用。六是搞好工廠5S活動。市場部：一是全力以赴完成全年5.35萬盞合同能源管理營銷目標。2019年余總、侯總要以市場部工作為主，其它部門都要為市場部服務(wù)，今年一定要拼一拼。二是上半年要專人專訂已安裝樣板路的項目，如湯陰，內(nèi)黃，滑縣，高新區(qū)，龍安區(qū)，殷都區(qū)，磁縣，永年，峰峰，邯鄲等，這些項目是完成今年任務(wù)的基礎(chǔ)。近的地方如銅冶，水冶，龍泉由女同志為主，外地市場男同志為主。三是今年要積極開辟新的市場，以河南、山東為主攻方向。在條件許可前提下，要去海南、雄安等建設(shè)熱土考察。四是規(guī)避去年出現(xiàn)的不足，實行項目跟蹤制，責任到人，制定營銷績效考核辦法，績效工資與項目收益掛鉤，以**年項目為準，年終要以平時考核分數(shù)為依據(jù)，每周開一次營銷例會。五是公司領(lǐng)導(dǎo)、市場部及其它部門今年工作不分周日和節(jié)假日，要以工作為重，發(fā)揚無私奉獻精神。 金秋照明馮先生2019年2月

 

作者：馮文亮在丹桂飄香的季節(jié)秋色涂滿了馬投澗站在嶺上遠眺天高云淡  層林盡染無垠美景盡收眼底核桃  柿子  蘋果成熟的果實  掛滿了枝頭谷子  高梁  芝麻豐收的莊稼  遍布在山野 徜徉在這如詩如畫的秋天里令人陶醉讓人忘返然而吸引我們的遠不只這些秋影深處燈具園內(nèi)更有那揮汗如雨的年輕小伙心靈手巧的漂亮姑娘 看氙氣光源研發(fā)中心科研人員在刻苦攻關(guān)無塵車間生產(chǎn)線上跳動著主宰照明行業(yè)未來的光源老化車間一排排老化架上氙氣燈太陽般耀眼光學(xué)實驗室里工程師們正嚴格檢測各種參數(shù)與國家檢驗中心檢測結(jié)果完全吻合顯色性好、穿透力強、亮度高、壽命長，節(jié)電率高達60%成品倉庫內(nèi)**產(chǎn)品，整裝待發(fā) 氙氣照明成功進入國家節(jié)能推廣目錄符合國家節(jié)能減排發(fā)展方向，前景光明但新產(chǎn)品進入市場的道路是曲折的 營銷人員迎難而上、披星戴月、攻難克堅、開拓市場樣板路已安裝于國內(nèi)十余個市縣河北涉縣項目迂回曲折，終于竣工驗收龍安公園及商都路、高鐵站海興路等也全部采用了我們的燈具磁縣、湯陰、滑縣、內(nèi)黃即將簽訂節(jié)能合同 公司成立剛一年，小荷才露角尖尖我們研發(fā)的系列氙氣燈已獲17項國家**通過了三大國際管理體系認證《安陽電視臺》、《安陽日報》先后采訪報道市委書記李公樂、原市長王新偉等領(lǐng)導(dǎo)先后蒞臨考察并給予肯定和贊揚年輕的金秋照明已成為中國市政工程協(xié)會城市照明委員會理事單位北京照明學(xué)會會員單位在市政協(xié)剛剛召開的產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)代表企業(yè)座談會上金秋照明作為集聚區(qū)推選僅有的兩個代表性企業(yè)之一閃亮登場 金秋燈園在迷人的秋色里一派豐收喜人的景象正在呈現(xiàn)……    長風(fēng)破浪會有時，直掛云帆濟滄海我們金秋人，在集團的正確領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)揚“敢為人先，追求**”的企業(yè)精神昂首闊步，奮勇向前力爭成為戶外照明方案解決商為我國節(jié)能減排大業(yè)做出積極貢獻  

以金秋的世界創(chuàng)造世界的金秋魏作山 “一年好景君須記，**是橙黃橘綠時”。不經(jīng)意間，我們告別了夏日的炎熱聒噪，迎來了9月的秋高氣爽。金秋是醇美的酒，金秋是壯麗的詩，金秋是繽紛的畫，金秋是動人的歌。天高云淡，從獨傲到灑脫；春華秋實，從浮華到結(jié)果。在這收獲的季節(jié)，金秋人長期的耕耘，都已開花結(jié)果；金秋人所有的美好，都將如期而至。秋景榮榮，碩果累累。金秋能源以特別能戰(zhàn)斗的精神挺起礦山的脊梁，為金秋壯大打下堅實的基礎(chǔ)，為金秋騰飛撐起寬大的翅膀；金秋地產(chǎn)順應(yīng)社會老齡化發(fā)展趨勢，傾情打造“醫(yī)養(yǎng)住結(jié)合”的全國智能化養(yǎng)老示范基地和適老化社區(qū)，讓天下老人樂享老有所養(yǎng)、老有所學(xué)、老有所醫(yī)、老有所樂的美好生活；金秋照明根據(jù)集團轉(zhuǎn)型升級的需要應(yīng)運而生，自主研發(fā)的智能氙氣燈顯色性好、穿霧性強、亮度高、壽命長，節(jié)電率60％，已獲得17項國家**，樣板路已安裝于國內(nèi)十余個市縣，力爭成為“綠色照明行業(yè)、戶外照明方案提供商”。金秋璀璨，氣象萬千！從中國文字的發(fā)源地安陽到道教始祖老子的故里周口；從中俄蒙交界呼倫貝爾草原到西部巴彥淖爾灌區(qū)，都灑下金秋人奮斗的汗水，已結(jié)出金燦燦豐碩的果實！在金秋這片熱土，可賞九里庭院之明月，品重陽悅舍之橘香，聽能源礦工之贊歌，看金秋照明之華彩。成績面前，我們心存感恩，頭腦清醒，戒驕戒躁；放眼未來，我們胸懷遠方，不忘初心，砥礪前行。我們明白，挑戰(zhàn)與機遇并存，困難與成功同在，只要我們繼續(xù)發(fā)揚“求真務(wù)實、追求**”的金秋精神，瞄準目標，精準發(fā)力，就一定能再創(chuàng)佳績，鑄造輝煌，以金秋的世界創(chuàng)造世界的金秋！

金秋照明出臺企業(yè)文化注重企業(yè)文化建設(shè) 企業(yè)要想長久發(fā)展，必須注重企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)文化是企業(yè)生存、競爭和發(fā)展的靈魂，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力。 為此，金秋照明十分重視企業(yè)文化建設(shè)，經(jīng)過九個多月的充分醞釀、討論、修改，**終確立了符合本企業(yè)特點的企業(yè)文化。8月14日，金秋照明正式下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)安陽金秋照明科技有限公司企業(yè)文化及行為規(guī)范的通知》（金照[2018]17號）文件，并號召全體員工認真學(xué)習(xí)、貫徹落實。 ???????? 金秋照明企業(yè)文化包括企業(yè)文化理念及釋義、行為規(guī)范兩大部分，理念言簡意賅，釋義內(nèi)容豐富。其中： 企業(yè)文化理念包括企業(yè)精神、企業(yè)哲學(xué)、企業(yè)愿景、企業(yè)宗旨、企業(yè)使命、核心價值觀、管理理念、經(jīng)營理念、發(fā)展理念、安全理念、人才理念、時間觀念共12項內(nèi)容。每一項企業(yè)文化理念均給出了詳細的含**釋。 行為規(guī)范包括高管行為準則、員工行為規(guī)范兩大部分，其中：高管行為準則包括10項內(nèi)容，有對高管人員勤勉義務(wù)、忠實義務(wù)的基本要求，這是要求高管人員必須認真履行的，否則將構(gòu)成失職和瀆職；有對高管人員權(quán)力的**，行使這些權(quán)力時必須得到批準或授權(quán)，擅自決定這些事項，將構(gòu)成違規(guī)；有對高管人員廉潔自律的要求，如果違反規(guī)定將構(gòu)成違紀，受到紀律處分；有對高管人員合法、合規(guī)經(jīng)營的要求，屬于嚴格禁止的行為，如違反這些規(guī)定將構(gòu)成違法或違規(guī)，受到撤職、解除勞動合同的處分，直至追究法律責任。員工行為規(guī)范包括職業(yè)道德、行為準則和禮儀規(guī)范三部分，其中：職業(yè)道德包括4項內(nèi)容，行為準則包括6項內(nèi)容，禮儀規(guī)范包括6項內(nèi)容。 金秋照明企業(yè)文化建設(shè)，將進一步規(guī)范公司和員工的行為，調(diào)動員工的積極性，增強企業(yè)的凝聚力、吸引力、競爭力、戰(zhàn)斗力和公信力，培育企業(yè)價值觀，把全體員工擰成一股繩，為實現(xiàn)企業(yè)目標而奮斗，具有積極的戰(zhàn)略意義。 ? 金秋照明馮先生供稿 2018年8月25日

天凈沙·夏 □洹上蒲公 ? 暑季綠樹鳴蟬 溫高酷燥難耐 只為驅(qū)走黑暗 ??????????????????????????????? 金秋燈園 燈匠裝燈正酣 ????????????????????????????????? 2018.7.25 ?

《漁家傲·解放軍》 ----為金秋照明慶祝建軍91周年而作?????????? ??￡馮文亮 ? 南昌城頭槍聲響，**武裝馳沙場。 驅(qū)逐東洋打老蔣，保家鄉(xiāng)，援朝抗越退北狼。 ? 和平年代戍邊疆，抗震救洪沖前方。 忠于人民忠于黨，勇?lián)?，熱血鑄魂譜華章。 ?????????????????????????????????????? 20180801

裝 燈 ??□?馮文亮 ? 金秋照明沐春風(fēng)， 河北項目洽談成。 千盞氙燈在召喚， 公司男士奔廠中。 ? 裝燈車間熱氣騰， 緊密合作細分工。 拆箱裝配又搬運， 一天完成三百燈。 ? 園區(qū)檢修今電停， 無法燒水入腹中。 口渴腰酸手磨泡， 無人喊怨叫苦痛。 ? 齊心協(xié)力擰成繩， 不達黃龍不收兵。 團隊精神昭日月， 公司目標定完成。

?????? “陽春布德澤，萬物生光輝”。2018年3月，安陽金秋照明科技有限公司經(jīng)中國權(quán)威認證機構(gòu)CIC(北京國認檢驗認證）嚴格評審，正式通過了ISO9001質(zhì)量管理體系、ISO14001環(huán)境管理體系、ISO45001職業(yè)健康安全管理體系三大國際管理體系認證，并喜獲證書。認證范圍為氙氣燈具及其相關(guān)電子產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)及銷售；節(jié)能技術(shù)的推廣；市政照明設(shè)施維護與管理服務(wù)。 金秋照明自成立以來，始終堅持“三化”（制度化、規(guī)范化、市場化）管理，不斷優(yōu)化質(zhì)量、環(huán)境、安全等環(huán)節(jié)的管理流程，建立了一整套**科學(xué)的管理體系。2017年11月28日，公司在“河南省企業(yè)投資項目平臺”上完成了備案。自主研發(fā)的**節(jié)能氙氣燈系列產(chǎn)品中已有九項獲得國家實用新型**。在氙氣燈生產(chǎn)及安裝方面，嚴格質(zhì)量管理，確保每一個環(huán)節(jié)符合國際質(zhì)量要求；在職業(yè)健康安全方面，加強培訓(xùn)，不斷提高全員安全意識，應(yīng)用新技術(shù)、新工藝、新材料，推行清潔生產(chǎn)、綠色生產(chǎn)，保障客戶和員工的健康安全；在環(huán)保方面，選用質(zhì)優(yōu)環(huán)保的原材料，采取**的生產(chǎn)工藝、科學(xué)合理的回收與保護措施，從源頭控制生產(chǎn)對環(huán)境的影響。采用EMC合同能源管理的模式對傳統(tǒng)的道路燈、隧道燈、工礦燈進行氙氣燈節(jié)能改造，經(jīng)國家電光源質(zhì)量監(jiān)督檢驗中心及河南省計量科學(xué)研究院檢測，綜合節(jié)電率均達到60％以上。2017年12月8日，在國家環(huán)保局平臺上完成了建設(shè)項目環(huán)境影響登記備案。2017年12月20日，安陽市委書記李公樂，市委副書記、市長王新偉等市四大班子領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)各縣（市）區(qū)、各部門負責同志共50余人，蒞臨金秋照明考察，對公司為社會節(jié)能減排的做法給予充分肯定。 為進一步規(guī)范內(nèi)部管理，增強全員質(zhì)量意識，提高經(jīng)濟和社會效益,自2017年11月開始著手認證工作以來，金秋照明又做了大量深入細致的工作，不斷完善認證所需的硬件設(shè)施和內(nèi)業(yè)資料，完善記錄臺賬28項、文件資料95項。今年2月份，北京國認專家來公司現(xiàn)場踏勘、認真指導(dǎo)、嚴格審核，公司全力配合，并及時后續(xù)跟進，**終獲得專家評委一致通過。 認證的順利通過，是對金秋照明管理理念及水平的充分肯定，標志著金秋照明的質(zhì)量管理、環(huán)境管理、職業(yè)健康安全管理等已達到國際**水平，表明金秋照明能持續(xù)穩(wěn)定的滿足顧客及市場不斷變化的需求，并能及時提供合格的氙氣燈產(chǎn)品。認證的順利通過，使公司具有了走向市場的通行證，能增進國際貿(mào)易，消除技術(shù)壁壘，與國際**管理慣例接軌，融入國際一體化經(jīng)濟體系。 管理提**益，品質(zhì)**未來。在習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想指引下，金秋照明將發(fā)揚“開拓創(chuàng)新，敢為人先”的進取精神，秉承“為社會創(chuàng)造財富，為國家節(jié)約資源，為用戶降低成本，為員工謀取福祉”的經(jīng)營理念，不忘初心、砥礪前行，為提升城市整體形象、推進低碳環(huán)保發(fā)展做出積極貢獻。 ????? (金秋照明馮先生供稿) ?????? 2018年3月28日